y Twitter 
- ¿Por qué elegir Busca nanas?
- ¿Cuáles son los servicios de Busca nanas?
- ¿Cómo funciona el servicio de Busca nanas?
- ¿Cuánto tiempo tengo para tomar una decisión?
- ¿Cuántas candidatas puedo entrevistas?
- ¿Qué profesionales conforman el equipo de Busca nanas?
- ¿Cómo elijo a mi nana?
- ¿Qué pasa si la nana no me gusta?
- ¿Cuántas veces puedo cambiar de nana?
- ¿Cuántos días de prueba tiene la nana?
- ¿En qué consiste la Evaluación Sicológica?
- ¿Qué test son aplicados en la evaluación sicológica?
- ¿Cómo puedo capacitar a mi nana?
- ¿En qué consisten los talleres de capacitación?
- ¿Para quiénes están dirigidos los talleres de capacitación?
- ¿Cómo funcionan los talleres de capacitación?
- ¿Qué es la garantía?
- ¿Cómo se usa la garantía?
- ¿Qué es la garantía extendida?
- ¿Cómo se usa la garantía extendida?
- ¿En qué consiste el seguimiento del servicio?
- ¿Cuál es el rango de sueldo para una nana/asesora?
¿Por qué elegir Busca nanas?
Busca nanas entrega un servicio diferenciado e integral al preocuparse de las necesidades específicas de cada familia y hogar, velando siempre por la seguridad y bienestar de los niños. Para ello Busca nanas evalúa sicológicamente a cada una de las nanas para que su selección sea segura y garantizada, además ofrece capacitación para las nanas y para los padres de modo que estén preparados para enfrentar diferentes situaciones cotidianas.
¿Cuáles son los servicios de Busca nanas?
Busca nanas ofrece personal preparado para el cuidado de niños, labores y cuidados del hogar, cuidado y asistencia a enfermos y adultos mayores, en los servicios puertas adentro, puertas afuera, o tiempo parcializado (por horas o por días).
¿Cómo funciona el servicio de BuscaNanas?
Debe ingresar su solicitud a www.buscananas.cl y nos pondremos en contacto con usted vía mail o telefónicamente, cabe destacar que todo nuestro servicio es personalizado según sus necesidades específicas. En nuestro contacto personal capturaremos sus requerimientos del perfil buscado, y comenzaremos con nuestra búsqueda entre todas las candidatas para encontrar a la nana que cumpla con sus expectativas, les presentaremos a las postulantes y coordinaremos la entrevista para el día, hora y lugar deseado. Posterior a esta entrevista, nos comunicaremos nuevamente para confirmar la asistencia a la entrevista y las apreciaciones sobre las postulantes para ocupar el puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para tomar una decisión?
Una vez que tomemos contacto con usted y elaboremos su perfil, Busca Nanas en los próximos 10 días le presentará los antecedentes de las nanas, una vez que usted tenga estos antecedentes, dispone de 20 días para realizar las entrevistas a las candidatas.
¿Cuántas candidatas puedo entrevistas?
A Busca nanas le interesa que tenga todas las alternativas para encontrar a la persona correcta en esta búsqueda tan importante, es por eso que no ponemos límites en el número de personas que desee entrevistar.
¿Qué profesionales conforman el equipo de Busca nanas?
A Busca nanas le interesa que tenga todas las alternativas para encontrar a la persona correcta en esta búsqueda tan importante, es por eso que no ponemos límites en el número de personas que desee entrevistar.
¿Cómo elijo a mi nana?
Una vez que capturemos el perfil deseado para su nana, le presentaremos los antecedentes de las candidatas, usted puede entrevistar a cada una de estas candidatas, terminado el proceso de entrevistas, nos comunicaremos nuevamente con usted para saber su decisión sobre las candidatas y cuál es la candidata seleccionada. Busca nanas apoya y coordina todo el proceso de las entrevistas.
¿Qué pasa si la nana no me gusta?
Usted tienes dos meses de garantía desde el momento en que la persona comienza a trabajar en su casa. Si la persona seleccionada inicialmente no responde a sus requerimientos, usted puede entrevistar a otras candidatas para reemplazar a la anterior. Puede hacer 2 cambios de nana durante el periodo de garantía, pero entre un cambio y otro debe existir un periodo de prueba de 15 días.
¿Cuántas veces puedo cambiar de nana?
Durante el periodo de garantía de dos meses, puede realizar dos cambios de nana, con un periodo de prueba de 15 días entre un cambio y otro.
¿Cuántos días de prueba tiene la nana?
Para que ustedes vean y queden con una opinión más clara de nuestros servicios, todo periodo de prueba de las Nanas tiene un periodo de 15 días.
¿En qué consiste la Evaluación Sicológica?
La Evaluación Psicológica a nivel laboral consiste en conocer de un individuo, a través de diferentes pruebas, el coeficiente intelectual que posee, las actitudes que manifiesta ante las situaciones que se le presentan, y las características de personalidad con que cuenta, de tal forma que se pueda obtener un panorama tan completo de la persona, que nos permita concluir si ésta se ajustará a las necesidades de un puesto y a las demandas de su ambiente laboral.
El objetivo de realizar una evaluación psicológica es encontrar a la persona adecuada, seleccionándola entre los diferentes candidatos para el puesto vacante, basándose para ello en técnicas cuantitativas y eficientes.
¿Qué test son aplicados en la evaluación sicológica?
Luscher
Este Test se basa en la Teoría de los Colores de Luscher, quien establece que según como se vayan seleccionando los colores presentados se puede discernir un estilo de persona y determinar sus competencias a nivel labora; orientando los resultados a cómo la persona enfrenta la “Tares” y las “Relaciones” dentro de un ámbito profesional.
Competencias como:
- Perseverancia
- Organización y planificación
- Iniciativa y proactividad
- Flexibilidad
- Autonomía
- Sociabilidad
- Relaciones interpersonales
- Motivación y proyección
- Autoestima
- Control de impulsos
- Estabilidad emocional
Zullinger
A través de la proyección en las manchas presentadas, permite y posibilita la identificación de competencias referidas a:
- Control de emociona o estado emocional
- Relaciones interpersonales
- Tipo de pensamiento
- Interpretación de la realidad
- Procesamiento o potencial intelectual
- Concepto de si mismo
- Tolerancia al estrés
- Descartar elemento neurótico y patológicos que afecten al desempeño laboral
Persona bajo la Lluvia
Es una prueba proyectiva, que busca plasmar el mundo interno del sujeto, como su esquema corporal, identidad, y otros rasgos de su personalidad, además de cómo este se comporta frente a su medio.
Evaluación Situacional
A través de una situación particular y relacionada con el perfil que se está buscando, se evalúa como la persona reacciona frente a los hechos, permitiendo ver como se desenvuelve, ya sea con estresares y/o autoridades.
¿Cómo puedo capacitar a mi Nana?
BuscaNanas ofrece una gran variedad de talleres educativos con el objetivo de capacitar tanto a nanas como a padres para enfrentar diferentes situaciones que se viven con los niños y las familias.
¿En qué consisten los talleres de capacitación?
Los talleres que capacitación tienen el objetivo de educar e informar a las nanas y/o padres, sobre diferentes temas que pueden presentar algún problema o dificultad para la familia, en donde se les orienta y ayuda a enfrentar estos problemas o situaciones.
¿Para quiénes están dirigidos los talleres de capacitación?
Están dirigidos para las nanas, padres y/o familias.
¿Cómo funcionan los talleres de capacitación?
Se arman grupos de 8 personas como máximo, y el profesional a cargo del taller expone el tema con alguna metodología que permita lograr los objetivos educativos.
¿Qué es la garantía?
Una vez encontrada la persona que trabajará en su hogar, ofrecemos dos meses de garantía. Esta garantía consiste en que a partir del primer día de trabajo de la persona, tiene un periodo de prueba de 15 días para evaluar su desempeño, si la persona o su trabajo no cumples sus expectativas, puede solicitar su cambio y volver a entrevistar a otras candidatas. Puede realizar 2 cambios durante todo el periodo de garantía
¿Cómo se usa la garantía?
Para hacer uso de la garantía debe contactarnos vía mail, telefónicamente o directamente en nuestras oficinas y reiniciamos el proceso de selección. Se deben tener cancelados la totalidad de los honorarios del servicio.
¿Qué es la garantía extendida?
El periodo de garantía de dos meses, puede ser extendido a cuatro meses, donde usted elige los meses en que quiere extender la garantía.
Si la persona seleccionada no cumple con sus expectativas durante este periodo, se puede iniciar un nuevo proceso de selección con todas las candidatas que cumplan con el perfil requerido. Durante el periodo de garantía se puede hacer una reposición por mes de garantía contratado.
¿Cómo se usa la garantía extendida?
Para hacer uso de la garantía extendida debe contactarnos vía mail, telefónicamente o directamente en nuestras oficinas y reiniciamos el proceso de selección. Se deben tener cancelados la totalidad de los servicios contratados.
¿En qué consiste el seguimiento del servicio?
Por un periodo de seis meses se realiza un seguimiento de cada una de las colocaciones realizadas en los hogares. Nos contactaremos con usted para verificar la conformidad con el servicio y con la persona que contrató.
¿Cuál es el rango de sueldo para una Nana/Asesora?
Un sueldo para una Nana/Asesora Puertas Adentro comienza desde los $250.000 (doscientos cincuenta mil pesos chilenos), más imposiciones. Este es un acuerdo entre empleador y trabajador y que está directamente relacionado con las funciones o labores que deba realizar.
Un sueldo para una Nana/Asesora Puertas Afuera comienza desde los $180.000 (ciento ochenta mil pesos chilenos), más imposiciones. Este es un acuerdo entre empleador y trabajador y que está directamente relacionado con las funciones o labores que deba realizar.